Schimbare în mediile de lucru
M-a întrebat cineva de la ce a pornit noua mea carte. Nedreptate, abuz, dublă măsură, frică, muncă în zadar și încă atâtea altele. Dar după ce m-am mai gândit un pic, am realizat că totul a plecat de la faptul că m-am simțit singură în fața celor menționate mai sus. Și pentru că m-am simțit singură, am crezut că eu fac nota discordantă, că eram o neadaptată și singura care se indigna cu privire la anumite comportamente sau situații abuzive.
Vorbind cu oamenii (fie ei colegi, foști
colegi, prieteni, familie), am aflat că nu sunt singură. Iar dacă această carte
are un scop acela este ca nimeni să nu se mai simtă vreodată singur. Cartea aceasta
reprezintă vocea alături de care altele să se adune. Căci nimeni nu poate face
totul de unul singur, iar schimbarea atât de necesară în mediile de lucru va
veni doar dacă suntem mai mulți să o cerem. Căci toate poveștile incluse în ea (de la
interviuri, angajare, demisii și concedieri) sunt poveștile noastre.
Pentru anumite tipolgii am inclus în carte
soluții de contracarare, asta pentru că uneori felul în care reacționăm la
anumite comportamente poate să ne protejeze de negativitate, lipsă de
responsabilitate și chiar hărțuire.
Și de ce să citesc cartea asta, n-am
suficienți nebuni la birou?! Acum, să-i iau cu mine și în momentul de lectură?
Pentru că i-ai adus deja în
viața ta, în casa ta, în liniștea ta. Iar ei sunt responsabili pentru stresul
pe care-l resimți când tremuri de nervi. Citind cartea aceasta îi vei putea
recunoaște mai bine și clasifica pe tipologii, căci nimic nu se poate schimba
până nu e definit.
Citește cartea și vorbește despre ea celor
din jur, căci împreună putem găsi soluții, iar soluțiile pot duce la schimbare.
Și avem mare nevoie de schimbare în mediile de lucru în care activăm. Împreună
putem crea medii de lucru sănătoase!
Comentarii
Trimiteți un comentariu